Türkiye'nin en etkili insan kaynakları konferanslarından biri olan New HR Summit 2026, güçlü bir katılımla devam ediyor. Konferansta, Crenvo İK Operasyonlar VP'si ve İK Başkanı Selen Akarçay moderatörlüğünde, Ace Games İnsan ve Kültür Direktörü Nil Üngeldi ile LUVU Kurucu Ortağı Serkan Kocaman'ın katıldığı "Çalışan Ekonomisi Nasıl Değişiyor?" başlıklı oturum gerçekleştirildi.
Oturumda Serkan Kocaman, çalışan ile şirket arasındaki değer değişiminin giderek daha fazla sahiplenme duygusu etrafında şekillendiğine dikkat çekti. Çalışanların artık aidiyet hissetmedikleri kurumlarda çalışmak istemediklerini, bunun yerine kendi bağımsızlıklarını ve karar alma süreçlerini ön plana çıkardıklarını vurguladı. Kocaman, bu değişimin organizasyonlar için önemli bir zorluk olduğunu ve önümüzdeki dönemlerde şirket-çalışan ilişkilerinin köklü bir dönüşüm geçireceğini belirtti.
Nil Üngeldi ise bu değişimin yetenek çekme ve elde tutma süreçlerini nasıl etkilediğini anlattı. Günümüzde adayların sadece maaş gibi temel faktörlere değil, kurum kültürü, takım dinamikleri ve gelişim fırsatlarına daha fazla önem verdiklerini ifade etti. Mevcut kariyer sistemlerinin hala geleneksel olduğunu belirten Üngeldi, kariyer gelişiminin sadece yönetici pozisyonuna gelmekle sınırlı olmadığını, çalışanlara daha kişiselleştirilmiş sistemler sunulması gerektiğini vurguladı.
Oturumun sonunda Kocaman, şirketlerin çalışanlara seçme özgürlüğü tanımanın zorluğuna dikkat çekti. Çalışanların sadece maddi imkanlarla değil, zihinsel refahlarıyla da ilgilenilmesinin performansı artıracağını ifade etti. Sonuç olarak, sunulan yan hakların çalışanların entelektüel beklentilerine, sosyal hayatlarına ve bireysel ihtiyaçlarına göre çeşitlendirilmesi gerektiği üzerinde duruldu.