New HR Summit 2026 etkinliği, insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirerek önemli konuları gündeme taşıyor. Wyndham Grand İstanbul Levent'te devam eden etkinlikte, Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Öner Piyade, "Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi" başlıklı oturumda, yeni nesil yan hak platformlarının detaylarını paylaştı.
Piyade, yemek kartı pazarının geleneksel yapısının ötesine geçilmesi gerektiğini vurgulayarak, kurumsal şirketlerin yan hak yönetiminde üç temel dinamiğin öne çıktığını belirtti. Bu dinamiklerden birinin, prim muafiyeti avantajının maliyet yönetimini desteklemek olduğunu ifade etti. Ayrıca, operasyonal verimlilik ve ölçülebilirliğin insan kaynakları departmanlarının iş yükünü hafiflettiğine dikkat çekti.
Çalışanların yan hak beklentilerinin çeşitlendiğini belirten Piyade, sadece yemek değil, market, giyim, ev tekstili, teknoloji, tatil ve akaryakıt gibi birçok alanda hizmet sunulmasının önemini vurguladı. İdeal bir yan hak platformunun esnek yapıda olması gerektiğini ve çalışana seçim özgürlüğü sunmanın önemini de dile getirdi.
Ne Oldu?
New HR Summit 2026 etkinliğinde Öner Piyade, çalışan bağlılığının yeni ekosistemini anlattı. Setcard’ın CEO'su olarak, yan hakların yönetimindeki yenilikçi yaklaşımları ve esnek platformların önemini vurguladı. Etkinlik, insan kaynakları profesyonellerinin ilgisini çekti ve yeni nesil yan hakların nasıl şekilleneceğine dair önemli bilgiler sundu.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Çalışan bağlılığının artırılması, şirketlerin verimliliğini ve çalışan memnuniyetini doğrudan etkiliyor. Yeni nesil yan hak platformları, çalışanların ihtiyaçlarına göre şekillenen esnek yapılarıyla, kişisel yaşam tarzlarına uyum sağlıyor. Bu durum, çalışanların iş yerlerine olan bağlılıklarını artırarak, iş gücü kaybını azaltabilir.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Bu gelişme, hem çalışanları hem de işverenleri etkiliyor. Çalışanlar, kendilerine sunulan yan hakları daha iyi bir yaşam tarzı için kullanma fırsatı bulacak. İşverenler ise, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırarak, daha verimli bir iş gücü oluşturabilecek.
Güncel Tablo
Mevcut yan hak uygulamaları ile yeni nesil yan hak platformları arasındaki farklar aşağıdaki gibidir:
| Uygulama Türü | Geleneksel Yan Haklar | Yeni Nesil Yan Haklar |
|---|---|---|
| Özellikler | Sınırlı seçenek | Esnek ve çeşitli seçenekler |
| Çalışan Memnuniyeti | Düşük | Yüksek |
| Maliyet Yönetimi | Geleneksel | Operasyonel verimlilik |
Ne Yapmalı?
Kurumsal şirketlerin, yan hak platformlarını gözden geçirerek çalışan ihtiyaçlarına uygun şekilde güncellemeleri önerilmektedir. Çalışanların geri bildirimleri değerlendirilmeli ve esnek yapıda yan haklar sunulmalıdır.