İnsan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren New HR Summit 2026 etkinliği, Wyndham Grand İstanbul Levent'te devam ediyor. Bu etkinlikte, "Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi" başlıklı oturumda, Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Öner Piyade, geleneksel yemek kartı algısının ötesine geçen yeni nesil yan hak platformlarının detaylarını paylaştı.
Öner Piyade, konuşmasına yemek kartı pazarının domine olmuş yapısını vurgulayarak başladı. Kurumsal şirketler açısından yan hakların yönetiminde üç temel dinamiğin öne çıktığını aktaran Piyade, sunulan prim muafiyeti avantajının maliyet yönetimine katkı sağladığını belirtti. Ayrıca, sağlanan operasyonel verimlilik ve ölçülebilirliğin insan kaynakları departmanlarının iş yükünü hafiflettiğini ifade etti. Bu yapı, kurumsal faydanın hem çalışanlar hem de yönetim açısından güçlü bir temel oluşturmasını sağlıyor.
Çalışanların beklentilerinin kurumsal şirketlere göre daha çeşitli bir hal aldığını söyleyen Piyade, yan hakların yemekle sınırlı kalmadığını, market, giyim, ev tekstili, teknoloji, tatil ve akaryakıt gibi birçok alana yayıldığını belirtti. İdeal bir yan hak platformunun esnek bir yapıda olması gerektiğini vurgulayan Piyade, çalışanlara seçim özgürlüğü sunmanın önemini de vurguladı. Farklı kuşakların ve yaşam biçimlerinin ihtiyaçlarına cevap veren bu kapsayıcı ekosistem, çalışanların kendilerine sunulan hakları bireysel yaşam tarzları doğrultusunda değerlendirebilmelerine olanak tanıyor.