Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, sosyal hizmetler alanında önemli bir düzenlemeyi daha kabul etti. Yapılan değişiklikle, işçilerin eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu değişiklik, erkek işçiler için de geçerli olacak ve ailelerin doğum sonrası süreçlerini kolaylaştırmayı hedefliyor.
TBMM Genel Kurulu, 'Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'ni görüşmek üzere toplandı. Meclis Başkanvekili Celal Adan başkanlığında yapılan toplantıda, teklifin 9 maddesi kabul edildi. Bu düzenleme, gelir kaybı yaşamadan babalık izni kullanmak isteyen erkek işçilerin sayısını artıracak.
Ayrıca, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) kadın personeline sağlanan doğum izni süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplamda 24 hafta olarak belirlendi. Bunun yanı sıra, cinsel suçlar ile ilgili olarak mahkumiyet kararı bulunan kişilerin çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışması yasaklandı.
Ne Oldu?
TBMM Genel Kurulu, Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasını öngören düzenlemeleri kabul etti. Eşinin doğum yapması durumunda erkek işçilerin babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu düzenleme, 2023 yılı itibarıyla geçerlilik kazanacak.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu düzenleme, ailelerin doğum sonrası süreçlerini daha rahat geçirmelerini sağlayacak. Erkek işçiler, eşlerinin doğum yapması durumunda 10 gün boyunca yanlarında kalarak hem destek olabilecek hem de bebeğe alışma sürecine katılabilecekler. Bu durum, ailelerin dayanışma içinde olmasını teşvik edecektir.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Bu değişiklik, yeni baba olacak erkek işçileri doğrudan etkileyecek. Özellikle devlet memurları ve özel sektörde çalışan erkekler, bu izni kullanarak ailelerine destek olabilecek. Ayrıca, TSK kadın personeli için doğum izni süresinin uzatılması, bu alanda çalışan kadınların kariyer planlamalarını da olumlu etkileyecektir.
Güncel Tablo
| İzin Türü | Eski Süre | Yeni Süre |
|---|---|---|
| Babalık İzni | 5 Gün | 10 Gün |
| Ücretli Doğum İzni (Kadın Personel) | 8 Hafta | 16 Hafta |
Ne Yapmalı?
Erkek işçilerin, eşlerinin doğum yapması durumunda bu izni kullanabilmeleri için işverenleri ile iletişime geçmeleri ve gerekli belgeleri hazırlamaları önemlidir. Bu süreçte, işyeri insan kaynakları departmanıyla görüşerek iznin kullanılmasına dair prosedürler hakkında bilgi almak faydalı olacaktır.