BUIKAD (Bursa İş Kadınları ve Girişimcileri Derneği) Başkanı Zuhal Aslı Saka, derneğin 2026-2029 dönemine ilişkin yeni stratejik programını duyurdu. Bu program, kadın liderliğini iş dünyasında daha fazla ön plana çıkarmayı hedefliyor. Saka, program çerçevesinde gerçekleştirilecek projelerin ve etkinliklerin, ortak hedefler doğrultusunda planlanacağını belirtti.
Yeni dönemde, kadın liderliğinin tüm program alanlarının ortak unsuru olarak konumlandırılacağını ifade eden Saka, bu yaklaşımın iş dünyasındaki cinsiyet eşitliği ve kadınların karar alma süreçlerindeki yerlerini güçlendireceğini vurguladı. Böylece, kadınların iş gücündeki rolü daha belirgin hale gelecek.
Bu gelişmeler, iş dünyasında kadınların daha fazla yer alması ve liderlik pozisyonlarına gelmeleri için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Saka, bu projelerin başarıyla uygulanması için dernek üyeleri ve iş dünyasıyla iş birliği yapmanın önemine de dikkat çekti.
Ne Oldu?
BUIKAD Başkanı Zuhal Aslı Saka, 2026-2029 dönemine yönelik stratejik programını açıkladı. Bu program, kadın liderliğini ön plana çıkararak iş dünyasındaki cinsiyet eşitliğini artırmayı hedefliyor. Projeler, ortak hedefler üzerinden planlanacak.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu gelişme, kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını ve liderlik pozisyonlarına gelmelerini destekleyecek. Kadınların karar alma süreçlerinde etkinliği artacak ve bu durum ekonomik olarak da fayda sağlayacak. İş yerlerinde çeşitlilik, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını ve rekabetin artmasını sağlayabilir.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Bu program, iş dünyasındaki tüm kadınları, özellikle girişimcileri ve liderlik pozisyonundaki kadınları doğrudan etkileyecek. Ayrıca, kadınların iş gücüne katılımını artırarak, ekonomik büyümeye katkıda bulunacak. Erkek çalışanlar için de kadınlarla daha eşit koşullarda çalışma fırsatları doğacak ve iş yerlerindeki cinsiyet dengesi sağlanacak.
Güncel Tablo
| Yıl | Kadın Yönetici Oranı | Erkek Yönetici Oranı |
|---|---|---|
| 2023 | %30 | %70 |
| 2026 (Tahmin) | %40 | %60 |
Ne Yapmalı?
İş yerlerinde kadın liderliğini desteklemek adına, şirketlerin cinsiyet eşitliği politikalarını gözden geçirmesi önemlidir. Kadınların yönetici pozisyonlarına gelmeleri için mentorluk programları oluşturulabilir. Ayrıca, kadın girişimcilerin desteklenmesi amacıyla çeşitli projelere katılım sağlanabilir.